Belupo svoj uspjeh temelji na visokim standardima kvalitete koji se ogledaju i u našem načinu upravljanju ljudima- mi smo farmaceutska kompanija koja brine za ljude.
Kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima u Belupu postižemo kroz partnerski odnos poslodavca i zaposlenih. Belupo kontinuirano nastoji najboljim kandidatima biti interesantan poslodavac. Stoga nastojimo zadovoljiti visoke standarde kvalitete u području upravljanja ljudskim resursima. Višegodišnji smo dobitnik certifikata Poslodavac Partner, a koji predstavlja metodologiju mjerenja uspješnosti u upravljanju ljudima. Svakodnevno razvijamo postojeće procedure i prakse upravljanja ljudskim potencijalima, a na taj način potvrđujemo svoju konkurentsku prednost i ističemo se kvalitetom postavljenih procesa. Belupov cilj je zapošljavanje motiviranih, sposobnih i obrazovanih stručnjaka koji teže trajnom osobnom i profesionalnom razvoju.
Među visokoobrazovanim stručnjacima čiji udio u kvalifikacijskoj strukturi tvrtke raste, a trenutno je iznad 35%, najviše je doktora medicine, magistara znanosti, stručnjaka srodnih prirodno-znanstvenih struka te diplomiranih ekonomista. Pri zapošljavanju važno nam je osigurati učinkovitost i transparentnost te pouzdan i kvalitetan proces selekcije. Stoga svi potencijalni kandidati za upražnjeno radno mjesto prolaze standardizirani selekcijski postupak koji, ovisno o zahtjevima radnog mjesta, uključuje psihologijsko testiranje, intervju, ali i testiranje znanja.
Rad u Belupu podrazumijeva rad u poticajnom radnom okruženju za motivirane, sposobne i obrazovane pojedince. Naši zaposlenici imaju mogućnost i obvezu stalnog i kontinuiranog razvoja i obrazovanja, a ulaganje u obrazovanje zaposlenih smatramo preduvjetom našeg uspjeha na tržištu. Znanje je snaga kojom se Belupo uspješno suočava sa svim izazovima poslovnog okruženja te ulaganje u znanje smatramo investicijom u razvoj poslovanja koja se višestruko vraća. Takav pristup ogleda se i u rezultatima istraživanja iskorištenosti intelektualnog kapitala u hrvatskim kompanijama koji Belupo, već nekoliko godina zaredom, svrstavaju među tvrtke s visokom efikasnošću stvaranja dodatne vrijednosti.
Svjesni smo odgovornosti koju imamo za stvaranje zdrave i poticajne radne klime koja stimulira vrhunske rezultate te stoga ulažemo znatne napore u razvijanje kompanijske kulture koja potiče okrenutost rezultatima, timski rad i suradnju, uvažavanje i predanost radu.
Potičemo internu komunikaciju u kompaniji te provodimo ispitivanje stavova zaposlenika, a na temelju istih donosimo plan aktivnosti koji za cilj ima poboljšanje klime. Ujedno, redovito analiziramo i pratimo podatke o fluktuaciji kako bismo na vrijeme reagirali i poduzeli aktivnosti zadržavanja talentiranih zaposlenika. Prema mišljenju naših zaposlenika nalazimo se među atraktivnim poslodavcima u Hrvatskoj. Promičemo i nagrađujemo pozitivnu kulturu i živimo vrijednosti naše kompanije. Stvaramo povjerenje u odnosima, usmjereni smo na zadovoljstvo potrošača i klijenata, prepoznajemo prilike za kreativnost i inovativnost. Naši zaposlenici nastoje postići izvrsnost u radu, te strastveno djeluju prema ostvarenju ciljeva.
Prepoznajemo i cijenimo važnost ljudi, jer su naši zaposlenici nositelji svih aktivnosti i glavni faktor konkurentske prednosti na sve zahtjevnijem i sve većem tržištu na kojem poslujemo.
U Belupu njegujemo tradiciju sudjelovanja u istraživanjima stavova zaposlenih čiji je krajnji cilj povećanje učinkovitosti, produktivnosti, rasta i uspješnosti kompanije. Prvo takvo istraživanje provedeno je još 2002., a od 2007. redovito smo sudjelovali u Istraživanju o najboljim poslodavcima pod vodstvom tvrtke MojPosao. U takva istraživanja uključili smo se, uvjereni, da kao tvrtka imamo potencijal koji nas može svrstati među najbolje poslodavce. Na temelju mišljenja naših zaposlenika,među deset smo najboljih poslodavaca u Hrvatskoj. Najbolji rezultat postigli smo 2010. godine, kada smo zauzeli treće mjesto u kategoriji velikih poslodavaca.
Mnogo ulažemo u poboljšanje uvjeta rada, uspostavljanje sustava motiviranja, promicanje kompanijskih vrijednosti, razvoj kompetencija, razvoj i integraciju mladih osoba bez prethodnog radnog iskustva, sustav napredovanja i nagrađivanja, povećanje efikasnosti, kao i u niz drugih programa koji doprinose našoj izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima. Prema rezultatima istraživanja organizacijske klime i zadovoljstva radnika iz 2015. godine zaposlenici osjećaju prema Belupu naglašenu pripadnost i lojalnost te su ponosni na poslovni uspjeh Belupa.
Rad u Belupu podrazumijeva rad u poticajnom radnom okruženju za motivirane, sposobne i obrazovane pojedince.
„U svakodnevnom radu nastojim pravovremeno ostvariti postavljene ciljeve što nije moguće bez podrške vrijednih kolega iz tima.”
biografija>
„Smatram da je ključ uspjeha i napretka prvenstveno vlastiti trud, upornost i težnja što boljim rezultatima.“
biografija>
„Područje naših poslova je široko i svatko nađe neki svoj uži interes u kojem postaje bolji i samostalniji."
biografija>Belupo zapošljava motivirane, sposobne i obrazovane stručnjake koji imaju sklonost trajnom osobnom i profesionalnom razvoju.
Među visokoobrazovanim stručnjacima čiji udio u kvalifikacijskoj strukturi tvrtke raste najviše je doktora medicine, magistara znanosti, stručnjaka srodnih prirodno-znanstvenih struka te diplomiranih ekonomista.
Pri zapošljavanju važno nam je osigurati učinkovitost i transparentnost te pouzdan i kvalitetan proces selekcije. Stoga svi potencijalni kandidati za neko radno mjesto prolaze standardizirani selekcijski postupak koji, ovisno o zahtjevima radnog mjesta, uključuje psihologijsko testiranje, intervju i testiranje znanja.
Ukoliko Vas motivira profesionalna kvaliteta i izvrsnost, želja za vrhunskim postignućima, a ciljevima pristupate strasno, možda je upravo Belupo pravi odabir Vašeg radnog okruženja.
Budući da je zadovoljstvo zaposlenih jedan od faktora koji direktno utječu na razinu motivacije zaposlenih, a samim time i na njihovu produktivnost, dobivanjem uvida u stavove zaposlenih preuzimamo i odgovornost za aktivno uključivanje u kreiranje uvjeta u kojima bi zadovoljstvo poslom bilo u porastu.
Znanje je snaga kojom se Belupo uspješno suočava sa svim izazovima poslovnog okruženja te ulaganje u znanje smatramo investicijom u razvoj poslovanja koja se višestruko vraća. Tim smo obrazovanih i predanih profesionalaca koji svojim entuzijazmom, željom za kvalitetom i izvrsnošću doprinosimo rastu Belupa sve ove godine.
Želite li se javiti na konkretan natječaj ili nam želite ostaviti svoje podatke kako biste bili uključeni u našu bazu potencijalnih kandidata?
Mjesto rada Koprivnica, Opatička 5 (1 izvršitelj/ica) i Crikvenica, Braće Božičević bb (1 izvršitelj/ica) Rok prijave 30. rujna 2023.
Ključna odgovornost pozicije podrazumijeva samostalno obavljanje poslova farmaceuta u ljekarni - Izdavanje lijekova na recept i bez recepta, medicinskih proizvoda i ostalih proizvoda propisanih zakonom - Izrada galenskih magistralnih pripravaka - Savjetovanje korisnika - Provođenje smjernica Dobre ljekarničke prakse i načela etike i deontologije ljekarničke djelatnosti - Praćenje novosti u donošenju zakona i pravilnika u zdravstvenoj zaštiti i provođenje donesenih odluka - Prikupljanje podataka o interakcijama lijekova te prijava istih nadležnom tijelu - Briga o kvalitetnoj opskrbi lijekovima i narudžbama - Briga o pravilnom zbrinjavanju farmaceutskog otpada - Uspostavljanje kontakata s liječnicima u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, specijalističkim ordinacijama i ostalima
Mjesto rada Mjesto rada - Koprivnica Rok prijave 30. rujna 2023.
Ključne odgovornosti ove pozicije podrazumijevaju upravljanje postrojenjem te rad na preventivnom i korektivnom održavanju strojeva i opreme koji su dio postrojenja (parni kotlovi, toplovodni kotlovi, instalacija pare, kondenzata i tople vode). Dio odgovornosti ovog posla obuhvaća i slijedeće aktivnosti: -kontrola rada pumpi i povrata parnog kondenzata, -kontrola rada radijatorskog grijanja, internih vodomjera, plinomjera i sl. -hitne sanacije brtvljenja kod uočenog ili prijavljenog curenja na cjevovodu pare, kondenzata i tople vode, (i/ili drugih energenata po potrebi) Rad se odvija u četiri smjene po modelu: 2 dana - 1. smjena, 2 dana - 2. smjena, 2 dana - 3. smjena i 2 slobodna dana.
Niste našli odgovarajuću poziciju za sebe?
Koristeći ovaj formular možete se prijaviti za posao u Belupu.
Raduje nas što želite postati dio tima Belupa. Prvi korak selekcijskog procesa obuhvaća kompletnu i ažuriranu prijavu. Prijaviti se možete popunjavanjem upitnika u nastavku.
Dodatnu dokumentaciju i ponudu za posao možete nam poslati na mail adresu ljudski.potencijali@belupo.hr
Za sve dodatne informacije vezane uz selekcijski postupak, praktičan rad i drugi vid suradnje pišite nam na adresu kadrovi@belupo.hr
