{"id":6999,"date":"2021-03-04T08:23:17","date_gmt":"2021-03-04T07:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/belupoenazure.shape-dev.com\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/"},"modified":"2021-03-04T08:23:17","modified_gmt":"2021-03-04T07:23:17","slug":"razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

Nova normala donijela je brojne promjene na tr\u017ei\u0161te rada. One se ponajprije odnose i na nove modele rada i motivaciju zaposlenika. O ovoj smo temi razgovarali s predsjednikom Uprave Belupa, Hrvojem Kolari\u0107em.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B Kako Belupo \u00a0inovativno gradi zaposleni\u010dka iskustva employee experience poku\u0161avaju\u0107i izlije\u010diti gotovo neizbje\u017ean WFH burnout (izgaranje zaposlenika i zbog rada od ku\u0107e)?<\/strong><\/p>\n

Pandemija uzrokovana COVID 19 virusom nas je izlo\u017eila brojnim ograni\u010denjima, ali je ukazala i na brojne prilike. Promijenila je logiku upravljanja kompanijom tako da je redefinirala procese \u2013 dodatno potakla digitalnu transformaciju, u nekim organizacijskim cjelinama promijenila koncept organizacije rada, usmjerila ga na manje timove, ali i kori\u0161tenje novih komunikacijskih kanala i alata.\u00a0 Morali smo biti brzi, jer u krizi trenutna znanja, kompetencije i resursi gube na vrijednosti. U tom kontekstu morali smo mijenjati sebe i svoje poslovne modele, budu\u0107i da ne postoje vi\u0161e \u201cnajbolje prakse\u201d, jer je promijenjen kontekst u kojem su one vrijedile. Nastale su nove pretpostavke na kojima treba graditi budu\u0107u logiku poslovanja.<\/p>\n

Iza nas je gotovo godina dana pandemije, tijekom koje nikom nije bilo jednostavno. Za dio\u00a0 zaposlenika, kojima opis posla to dopu\u0161ta, primijenili smo\u00a0 model rada od ku\u0107e. Za 70 posto njih, koji rade u proizvodno-logisti\u010dkim dijelovima organizacije u tri smjene nije postojala ta mogu\u0107nost. \u0160tovi\u0161e, zbog pove\u0107anog opsega posla u prvim mjesecima pandemije i nu\u017enosti opskrbe tr\u017ei\u0161ta lijekovima iz na\u0161eg portfelja, na\u0161i su zaposlenici poja\u010dano radili, za \u0161to su bili dodatno financijski stimulirani.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Za zaposlenike koji rade od ku\u0107e nastojali smo, primjenom brojnih HR alata, zadr\u017eati motivaciju i osje\u0107aj pripadnosti. Jer, danas je vi\u0161e no ikada va\u017eno posvetiti pozornost i razumjeti do\u017eivljaj zaposlenika koji mjesecima ne dolaze na svoje radno mjesto. Va\u017eno je\u00a0 pratiti te oslu\u0161kivati njihove temeljne ljudske potrebe kao \u0161to su potreba za svrhom, pripadanjem, priznanjem, ravnote\u017eom te povjerenjem u ljude i organizaciju. Osje\u0107aj da se privatni \u017eivot spaja s poslovnim i da ga je vi\u0161e nemogu\u0107e odvojiti, jer je ured postao dom, a dom je postao ured, nije rijedak i upravo zato osmi\u0161ljavanje programa i osna\u017eivanje ljudi imaju za cilj ja\u010danje korporativne kolektivne otpornosti te u kona\u010dnici ja\u010danje tjelesnog i mentalnog zdravlja zaposlenika.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B Kako se zaposlenici snalaze u smart worku i e-learningu, a poslodavac u pra\u0107enju i mjerenju u\u010dinkovitosti na daljinu te pripremama za povratak u ured?<\/strong><\/p>\n

Belupo posluje na 18 tr\u017ei\u0161ta, pri \u010demu tre\u0107ina zaposlenika ne radi u sjedi\u0161tu kompanije, pa su\u00a0\u00a0 koncepti smart worka i e-learninga\u00a0 ve\u0107 dulje vrijeme utkani u kulturu organizacije. U vremenu kada je izravan ljudski kontakt ograni\u010den pokazali smo zavidnu razinu povezanosti, transparentnosti, ali i otpornosti.<\/p>\n

Smart working koncept po\u010diva na dobroj organizaciji, povjerenju i prilagodbi. \u00a0Primjena modela rada od ku\u0107e svakako je prednost i naju\u010dinkovitiji odgovor za za\u0161titu radnika i prevenciju potencijalnog \u0161irenja virusa u radnom okru\u017eenju. Uzimaju\u0107i u obzir prednosti takvog na\u010dina rada, poput toga da ono omogu\u0107ava ve\u0107u fleksibilnost, kreativnosti a time produktivnost radnika, \u0161to dovodi do boljeg organiziranja i uskla\u0111ivanja privatnog i poslovnog \u017eivota te ujedno smanjuje tro\u0161kove, za pretpostaviti je kako \u0107e i nakon pandemije, praksa rada od ku\u0107e ostati u primjeni.<\/p>\n

Kako kod rada na radnom mjestu, tako i kod rada od\u00a0 ku\u0107e, poslodavac je primjenom op\u0107ih na\u010dela prevencije i op\u0107ih pravila za\u0161tite na radu obvezan radniku omogu\u0107iti sigurno obavljanje posla te jednake uvjete rada kao i onima koji rade na radnom mjestu. Pritom je va\u017eno napomenuti da Belupo participira u re\u017eijskim tro\u0161kovima zaposlenika koji rade od ku\u0107e, s iznosom od 7,90 kuna po danu.<\/p>\n

Pobolj\u0161anjem epidemiolo\u0161ke situacije za pretpostaviti je da \u0107e se zna\u010dajniji broj zaposlenika vratiti na posao. Kako danas, tako i tada va\u017enu \u0107e ulogu tada imati stru\u010dnjaci\u00a0 za\u0161tite na radu, koji \u0107e nastaviti svakodnevno provjeravati pridr\u017eavaju li se radnici propisanih mjera te \u0107e provoditi \u010de\u0161\u0107e unutarnje nadzore.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B Ho\u0107e li tvrtka zahtijevati potvrdu o cijepljenju od zaposlenika kad bude omogu\u0107eno cijepljenje?<\/strong><\/p>\n

Ne donese li dr\u017eava Zakon o obveznom cijepljenju protiv COVID-a za sve ili za neke skupine gra\u0111ana, poslodavci nemaju pravo nametati obvezu cijepljenja, jer bi to bilo ograni\u010davanje temeljnog prava izbora i bilo bi protuustavno.\u00a0<\/p>\n

Svima nam je cilj vratiti poslovnu aktivnost na normalnu razinu. Pritom po\u0161tivanje epidemiolo\u0161kih mjera ima presudnu ulogu. I upravo zato svatko od nas mora prihvatiti odgovornost za za\u0161titom svojeg i tu\u0111eg zdravlja.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B \u0160to bi poslodavci, ali i dr\u017eavne ustanove, mogli nau\u010diti od volontera koji hrle pomo\u0107i potrebitima kad je najte\u017ee?<\/strong><\/p>\n

Osim \u0161to je plemenito i doprinosi izgradnji pojedinca kao osobe, volontiranje je i prilika za stjecanje korisnog iskustva i upoznavanje ljudi. Uz to, korisna je stavka u \u017eivotopisu, a cijene ga i poslodavci. Volontiranje je\u00a0 pokazatelj razvijene empatije i osje\u0107aja za druge te\u00a0 utje\u010de na vje\u0161tine dobrog upravljanja vremenom.<\/p>\n

Belupo podupire inicijative za volontiranjem svojih zaposlenika. Neke na\u0161e kolege, lije\u010dnici i farmaceuti, su bili uklju\u010deni u projekt Hrvatske ljekarni\u010dke komore \u201ePozovi za zdravlje\u201c, neke\u00a0 kolege su se odazvale pozivima za uklju\u010divanjem u akcije prikupljanja pomo\u0107i\u00a0 stradalima na podru\u010djima razorenim potresom, neki vikendom sudjeluju u Zelenim \u010distkama – akcijama \u010di\u0161\u0107enja sme\u0107a, neki po\u0161umljavaju\u2026. Vrijedne su to inicijative u kojima raste svijest o brizi i odgovornosti jednih prema drugima.\u00a0 Raste i umna\u017ea se zajedni\u0161tvo i kolektivna dru\u0161tvena svijest.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B Kako motivirati zaposlenike?<\/strong><\/p>\n

Sve \u0161to nas pokre\u0107e prema nekom cilju je motivacija. Ona je glavni razlog dobrih ili lo\u0161ih rezultata u obavljanju poslovnih zadataka.<\/p>\n

Ljudi su razli\u010diti, imaju razli\u010dite \u017eelje i potrebe. Kod nekih je to osje\u0107aj dobro obavljenog posla, kod nekih pla\u0107a, a motiv mogu biti i dobri odnosi s kolegama na poslu. Ve\u0107inu zapravo motivira sve od navedenog.<\/p>\n

Va\u017eno je pristupiti svakom zaposleniku individualno i utvrditi \u0161to se mo\u017ee pobolj\u0161ati kako bi zaposlenik bio zadovoljan, a radna atmosfera jo\u0161 bolja. Kada su ljudi u fokusu, to se prepoznaje, vrednuje i nagra\u0111uje lojalno\u0161\u0107u. Belupo ima tu sre\u0107u da zaposlenici, prema istra\u017eivanjima o zadovoljstvu organizacijskom klimom u kompaniji, osje\u0107aju veliku lojalnost prema tvrtki u kojoj rade i s kojom \u017eive. Ova je klju\u010dna vrijednost duboko utkana u na\u0161u korporativnu kulturu.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

B Na kakve bi benefite mogli i trebali ra\u010dunati uspje\u0161ni zaposlenici, oni \u010diji je radni entuzijazam zarazan kao u volontera?<\/strong><\/p>\n

Zarazni entuzijazam imaju mnogi na\u0161i zaposlenici. On je izravno povezan uz intrizi\u010dnu motivaciju i dobru organizacijsku kulturu, koja promi\u010de klju\u010dne vrijednosti: kreativnost i inovativnost, povjerenje, strast, izvrsnost, lojalnost i zadovoljstvo.\u00a0<\/p>\n

Belupo od ostalih kompanija razlikuje work-life balance filozofija. Socijalno smo osjetljiva i osvije\u0161tena kompanija, koja zaposlenicima jam\u010di poticajno radno okru\u017eenje, \u010dija je primjena vidljiva kroz kontinuirano ulaganje u edukacije zaposlenika, mogu\u0107nost promjene radnog mjesta internim natje\u010dajima, mentoriranjem pripravnika i strukturiranim planom pripravni\u0161tva te karijernim napredovanjem. Kod nas su, tako\u0111er, materijalna prava zaposlenika (Bo\u017ei\u0107nica, Uskrsnica, regres, jubilarne nagrade, pomo\u0107 u slu\u010daju smrti \u010dlana obitelj, naknada tro\u0161kova prijevoza, topli obrok\u2026.) za\u0161ti\u0107ena kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

Svi na\u0161i zaposlenici imaju policu dodatnog dobrovoljnog osiguranja, koji pla\u0107a kompanija. Na\u0161e rodilje imaju pravo na 10.000,00 kuna za svako novoro\u0111en\u010de. S ovom smo praksom zapo\u010deli prije punih 16 godina i bili smo prva tvrtka u Hrvatskoj koja je promicala pronatalitetnu politiku.\u00a0<\/p>\n

Punih pola stolje\u0107a od osnutka Belupo potvr\u0111uje da je tu s ljudima i za ljude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kad su ljudi u fokusu, to se nagra\u0111uje lojalno\u0161\u0107u.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":7000,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[982],"tags":[],"class_list":["post-6999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera"],"acf":[],"yoast_head":"\nRazgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Belupo - Health and quality of life come first\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kad su ljudi u fokusu, to se nagra\u0111uje lojalno\u0161\u0107u.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Belupo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-04T07:23:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"271\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Belupo - Health and quality of life come first\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika\",\"datePublished\":\"2021-03-04T07:23:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/\"},\"wordCount\":1305,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png\",\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/\",\"name\":\"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png\",\"datePublished\":\"2021-03-04T07:23:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png\",\"width\":250,\"height\":271},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/\",\"name\":\"Belupo\",\"description\":\"Health and quality of life come first\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Belupo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/belupo_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/belupo_logo.svg\",\"caption\":\"Belupo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.belupo.hr\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo","description":"Belupo - Health and quality of life come first","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo","og_description":"Kad su ljudi u fokusu, to se nagra\u0111uje lojalno\u0161\u0107u.","og_url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/","og_site_name":"Belupo","article_published_time":"2021-03-04T07:23:17+00:00","og_image":[{"width":250,"height":271,"url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_description":"Belupo - Health and quality of life come first","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika","datePublished":"2021-03-04T07:23:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/"},"wordCount":1305,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png","articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/","url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/","name":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika - Belupo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png","datePublished":"2021-03-04T07:23:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png","contentUrl":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/10\/vrzeuu6mrjy87161ixah.png","width":250,"height":271},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/razgovor-s-hrvojem-kolaricem-mrpharm-mba-predsjednikom-uprave-belupa-o-utrci-za-motivacijom-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Razgovor s Hrvojem Kolari\u0107em, mr.pharm., MBA predsjednikom Uprave Belupa o utrci za motivacijom zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#website","url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/","name":"Belupo","description":"Health and quality of life come first","publisher":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#organization","name":"Belupo","url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/04\/belupo_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/uploads\/2025\/04\/belupo_logo.svg","caption":"Belupo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belupo.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}